«Инновационный менеджмент» для производственников

Второй год подряд в программе принимает участие и наше предприятие – в прошлом году три сотрудника предприятия прошли курс обучения по программе, и в этом году три представителя ОАО «ГЗАС» отправились на президентские курсы.

Стратегическая цель Программы: содействие развитию управления предприятиями для повышения их конкурентоспособности и эффективности. В задачу программы входит подготовка в российских образовательных учреждениях специалистов по нескольких направлениям, в частности - «менеджмент», «инновационный менеджмент», «маркетинг».

«Реализация Президентской программы, бесспорно, значима для всей страны в целом и для Нижегородского региона в частности, - говорит о программе губернатор Нижегородской области Валерий Шанцев. - Выпускники Программы составляют значительный региональный резерв руководителей, высококвалифицированных менеджеров, которые могут эффективно работать на достижение стратегических целей развития области. Участники Программы всё чаще обращаются к таким темам, как реорганизация, технологическое и техническое переоснащение производства, организация разработки и выпуска новых видов продукции, обеспечение её конкурентоспособности. Такие специалисты уже сейчас востребованы и спрос на них будет расти по мере интеграции России в мировую экономику и связанным с этим усилением конкуренции. О выпускниках сегодня можно говорить как о сформировавшемся сообществе, объединенном интересами цивилизованного развития бизнеса и системы управления в регионе», - подчеркнул губернатор.

В прошлом году обучение проходили представители административно-управленческого корпуса, в этом на курсы отправились производственники: заместитель начальника цеха регулировки Александр Хайдуков, заместитель цеха механо-сборочного производства по производству Константин Буланов и заместитель начальника цеха по технической части механо-сборочного производства Андрей Крылов.

- Мы осознанно направляем на курсы именно производственников, - говорит начальник отдела по подбору и развитию персонала Людмила Егорова. – Нашему предприятию необходимы квалифицированные кадры, необходимо омолаживать коллектив. Мы возлагаем большие надежды на наших ребят и надеемся, что участие в президентской программе в будущем поможет им еще лучше проявить себя в работе на ОАО «ГЗАС им. А.С. Попова».

Впрочем, «проявить себя в работе» эти сотрудники уже успели, хотя стаж на нашем предприятии у них совершенно разный – от года до 4,5 лет. Самому старшему – 33 года, а Андрею Крылову – всего 27 лет. Сейчас ребята сдали вступительные экзамены. Все проходят обучение по полной программе курса «инновационный менеджмент».

- Для поступления на курсы мы все делали собственные проекты исходя из специфики своей работы, - рассказывает Александр Хайдуков. – Сейчас нас в группе – более 60 человек, в основном – предприниматели, имеющие собственный бизнес. Производственников на подготовку отправили, пожалуй, только ЦНИИ «Буревестник» и ОАО «ГЗАС им.А.С. Попова». Учиться интересно, получаем бесценные знания и опыт.

Александр также рассказал, что средний возраст учащихся – 35 лет. Так что наши «студенты» - самые молодые. И, надеемся, станут самыми перспективными уже в процессе обучения.

Один из выпускников прошлого года уже показал результаты. Александр Душутин на момент поступления был начальником отдела закупок и и.о. начальника отдела логистики. После прохождения специализированного курса «менеджмент» стал руководителем управления закупок и логистики.

- Само по себе обучение по президентской программе не является гарантией продвижения по карьерной лестнице, - считает Александр Душутин. – Однако оно помогает систематизировать имеющиеся знания и опыт, учит координировать свои действия опираясь на самый современный опыт лучших предприятий, в том числе и зарубежных. Учащиеся постоянно анализируют опыт работы друг друга, обмениваются мнениями и нововведениями. Нельзя вариться в собственном соку, необходимы свежие вливания. Между прочим, моя дипломная работа по оптимизации процесса закупок, которую я делал перед экзаменом, в дальнейшем помогла мне в работе на предприятии. Некоторые ее аспекты уже реализованы, другие планируем внедрить в ближайшем будущем.

Мы желаем успеха нашим «студентам» и надеемся, что тот опыт, который они получат в процессе учебы, поможет нашему предприятию в эффективной работе.