Фото: Светлана МАКОВЕЕВА.
Российский рынок труда демонстрирует интересные тенденции в молодежном сегменте. Так, каждый пятый молодой специалист уже имеет опыт переезда внутри страны ради работы, а 63% опрошенных рассматривают такую возможность. Об этом свидетельствует исследование Авито Работы.
- Рынок труда продолжает трансформироваться: мы видим, что молодые специалисты стали более мобильными. Готовность 63% соискателей к релокации — это важный сигнал для компаний, испытывающих кадровый голод, — отмечает управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков.
Основными мотивами к переезду становятся достойная зарплата (41%), предоставление жилья (28%) и четкие карьерные перспективы (27%), при этом Москва, Санкт-Петербург и Краснодарский край остаются самыми привлекательными направлениями. Однако почти половина молодых специалистов (43%) откажутся от переезда, если зарплата не покроет расходы на жизнь в новом городе, а 32% сомневаются в надежности работодателей.
На фоне роста активности соискателей на 44% по сравнению с прошлым годом, зарплатные ожидания молодежи 18-24 лет составляют 79 тысяч рублей, тогда как работодатели готовы предложить в среднем 68 тысяч.
- Сегодня недостаточно просто предложить вакансию — важно прорабатывать комплекс условий: прозрачные карьерные перспективы, поддержку при переезде, гибкие форматы работы, — подчеркивает Пучков.
Интересно, что 43% молодых специалистов не меняли работу в последние два года, а 48% при поиске вакансии в первую очередь обращают внимание на стабильность компании. Тренд на «пассивный поиск» усиливается — кандидаты все чаще изучают предложения, не увольняясь с текущего места работы, что требует от работодателей более активной позиции в привлечении кадров. При этом молодые сотрудники готовы оставаться в компании до 6 лет при условии соответствия работы их ожиданиям, что ставит перед бизнесом задачу создания комфортной профессиональной среды.
Экономическая неопределенность повлияла на динамику зарплат — если в 2024 году рост составлял 26%, то в 2025 замедлился до 7%, однако это не снижает активность молодежи на рынке труда. Молодые специалисты все чаще ценят возможность удаленной работы (39%) и обращают внимание на репутацию работодателя (22%), демонстрируя более осознанный подход к построению карьеры.
- В ближайшие месяцы мы ожидаем, что компании, готовые адаптироваться к этим запросам, смогут эффективнее закрывать вакансии, а остальным придется столкнуться с еще большей конкуренцией за кадры, — резюмирует Дмитрий Пучков.
Эти данные свидетельствуют о формировании качественно новых отношений между работодателями и молодыми специалистами, где ключевыми факторами становятся не только материальная составляющая, но и условия труда, перспективы развития и корпоративная культура.