Сотрудники предприятий Нижегородской области, находящихся в простое, смогут найти новую официальную работу. Им окажут поддержку в трудоустройстве в рамках постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511. Об этом информирует пресс-служба нижегородского областного правительства.
Отмечено, что воспользоваться механизмом трудоустройства в другую компанию смогут также нижегородцы, находящиеся в режиме неполного рабочего времени или в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе и заявленные к увольнению. Для этого работодателю требуется официально заявить о положении предприятия через цифровую платформу "Работа в России".
— Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника. Центр занятости населения направит такому сотруднику список вакансий с указанием должности, профессии, специальности, условий труда и его оплаты, — пояснила глава нижегородского управления по труду и занятости населения Арина Садулина.
И добавила, что тогда сотрудник получит специальное направление от центра занятости населения. В перспективе временные работодатели заключат с ним срочный трудовой договор, который можно будет продлить на любой срок до конца 2022 года.
— Соответственно, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место, — подытожила руководитель управления.
Подробную консультацию по вопросам временного трудоустройства можно получить в центрах занятости населения в каждом из муниципальных районов Нижегородской области (в частности, по телефону). Адреса и телефоны центров Вы найдёте на сайте.