Высокие зарплаты, бесплатные обеды, ДМС и премии за стаж: почему выбирают работу на заводе ОМК в Выксе

Фраза «я работаю на заводе» означает стабильность, почет и уважение окружающих. ФОТО: ОМК

Сегодня в промышленности - высокая потребность в кадрах. Нужны рабочие массовых специальностей, такие как крановщики или токари, наладчики оборудования или стропальщики. Требуются и специалисты высокой квалификации: инженеры по планированию, специалисты по анализу данных, мастера по ремонту оборудования, инженеры автоматизированных систем управления.

Благодаря этому фраза «я работаю на заводе» - как маркер, означает стабильность, высокую зарплату, большой соцпакет, и, конечно, почет и уважение окружающих. Если вы хотите все это, присмотритесь к современному металлургическому заводу ОМК в Выксе, где трудится около 16 тысяч человек. Здесь не только высокие зарплаты, но и бесплатные обеды, ДМС и даже премии за стаж, да и сам город вас приятно удивит.

Высокие зарплаты

По данным Росстата, на данный момент именно на выксунском заводе ОМК самая высокая средняя зарплата среди всех промышленных предприятий Нижегородской области. По сравнению с другими компаниями этот показатель на 14% выше. Завод в Выксе входит в ОМК – Объединенную металлургическую компанию с 38 тыс. сотрудников. В составе ОМК – семь современных металлургических и машиностроительных предприятий в разных регионах страны, сети вагоноремонтных депо, своя ИТ-компания и инженерно-технологические центры.

- В марте на заводе было очередное повышение зарплаты – на 7%. Это уже третье повышение за последние 12 месяцев, - рассказывают представители компании.

Сотрудники могут посмотреть, как увеличить доход, на специальном цифровом сервисе: получить надбавки за квалификацию, освоение смежных профессий, за наставничество, за совмещение и многое другое. Есть и реферальные программы – например, рекомендовав своего друга на актуальную вакансию, сотрудник и кандидат получают хорошую премию.

Завод в Выксе входит в ОМК – Объединенную металлургическую компанию. ФОТО: ОМК

Сменный мастер Антон Крошкин работает в компании около полутора лет, но уже поучаствовал в нескольких программах поддержки молодых сотрудников.

– При трудоустройстве сначала я познакомился с акцией «Приведи друга» - хороший способ «заработать на друзьях». Знаю, сейчас также существуют доплаты для молодых специалистов. Заказывал я и бесплатный мерч за активности по программе лояльности «Звездная команда ОМК». Вообще бонусов для заводчан очень много, та же выплата за стаж – еще один вид благодарности и молодым специалистам, и тем, кто посвятил работе на заводах группы десятки лет».

Сменный мастер выксунского завода ОМК Антон Крошкин. ФОТО: ОМК

Выплаты за стаж

С июля 2024 года на предприятиях группы ОМК ввели новые ежегодные выплаты – за стаж. Чем дольше сотрудник работает на заводе, тем выше размер выплаты. Сумма увеличивается пропорционально стажу и составляет от 10 до 50 тысяч рублей. В канун Дня металлурга выплаты за стаж получили около 20 тысяч сотрудников заводов, в том числе и молодые специалисты после первого же года работы в компании.

Машинист насосных установок завода ОМК в Выксе Олег Гаврилин. ФОТО: ОМК

- Выплата за стаж – очень своевременное решение. Мои коллеги работают в цехе более 10 лет, прошли все стадии обучения и сейчас выступают наставниками молодежи. И я считаю, что именно такие сотрудники – «золотой фонд» компании, - рассуждает машинист насосных установок завода ОМК в Выксе Олег Гаврилин, проработавший в компании более 30 лет. - Многие из них очень позитивно отзываются о материальном поощрении, ведь получили комплимент от работодателя и еще одну мотивацию оставаться частью команды. Я планирую направить дополнительные средства на отдых и ЗОЖ. У меня уже есть сапборд (да, в Выксе есть прекрасные пруды для плавания на сапах) – что-то себе приобрету в этом направлении.

Заводчанин Олег Гаврилин (слева, держит флаг) вместе с коллегами часто участвует в спортивных соревнованиях. ФОТО: ОМК

Забота о сотрудниках

Разумеется, дело не ограничивается только денежными выплатами. Работники завода получают медицинскую помощь в коммерческих клиниках благодаря полисам дополнительного медицинского страхования, бесплатные комплексные обеды во время рабочего дня, льготные путевки для себя и своих детей в летние лагеря и санатории. Также проживающим в разных населенных пунктах области сотрудникам предприятия в Выксе компенсируют затраты на дорогу и обратно – ежемесячная прибавка к зарплате составляет от 9 до 20 тысяч рублей.

- Многие коллеги пользуются бонусами, которые предлагает группа ОМК. Я же главным достоинством компании считаю экономическую независимость. У нас хорошая зарплата, компания компенсирует расходы на питание, дорогу, обучение, проводит акции. Это здорово! – радуется Олег Гаврилин.

Олег Гаврилин на корпоративном велозаезде ко Дню металлурга. ФОТО: ОМК

Большое значение на выксунском предприятии ОМК уделяется профессиональному росту сотрудников. Уже сейчас прямо на заводе можно улучшить свои знания по более чем 210 рабочим специальностям. В Выксе строят корпоративный университет ОМК. Открытие запланировано на 2025 год. Здесь работники предприятия смогут освоить свыше 600 учебных программ по разным специализациям.

Ведущий инженер Павел Прилуцкий гордится тем, что он работает на заводе ОМК. ФОТО: ОМК

- С моей точки зрения, группа ОМК - перспективный, открытый, целеустремленный и идущий в ногу со временем работодатель, - считает ведущий инженер лаборатории по технической диагностике выксунского завода ОМК Павел Прилуцкий. - Я всегда с гордостью говорю о своем месте работы! Компания для своих сотрудников предлагает много бонусов. В первую очередь это, конечно, возможность непрерывного развития.

Активно развивается и сам город Выкса – ведется благоустройство, создается необходимая инфраструктура. Но самое главное – в нем возводится новое жилье для работников предприятия. ОМК строит несколько микрорайонов на 5 тыс. квартир с парковками, детские и спортивные площадки.

Активно развивается и сам город Выкса. ФОТО: ОМК.

КСТАТИ

А какие еще преференции доступны сотрудникам ОМК в Выксе?

- Социальный пакет в рамках коллективного договора и корпоративных программ

- Виртуальные звезды от ОМК за корпоративную активность, которые затем можно обменять на подарки или карты на маркетплейсах себе и близким

- Бесплатные занятия в спорткомплексах и тренажерных залах

- Спортивная ОМКиада, фестивали и богатая корпоративная жизнь

- Поддержка молодых специалистов и адаптационные программы

- Подарочные сертификаты семьям заводчан