Какое дело женское: Стало известно, какие профессии чаще всего выбирают нижегородки

Стало известно, какие профессии чаще всего выбирают нижегородки.

Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП

Уже завтра в Международный женский день 8 марта отовсюду будут звучать поздравления для прекрасной половины человечества. Теплые и приятные слова в свой адрес услышат все от мала до велика, от хранительниц домашнего очага до самоотверженных тружениц. В преддверии праздника аналитики hh.ru проанализировали резюме женщин Нижегородской области и выделили основные тренды гендерного равновесия на российском рынке труда.

Число резюме нижегородок продолжает расти

Женщины в Нижегородской области готовы к поиску новой работы больше, чем мужчины. В прошлом году был замечен небольшой перевес среди соискателей в пользу дам – их доля увеличилась до 51% и составила около 30 тысяч.

– При этом наиболее значимый прирост резюме женщин, находившихся в активном поиске работы в Нижегородской области, произошел в самых молодых и старших возрастных группах, – объяснили аналитики.

Так, в 2023 году на 13% выросло количество резюме девочек в возрасте от 14 до 18 лет, а число резюме женщин от 61 года увеличилось на 24%. Также на 3% прибавились резюме женщин от 51 до 60 лет.

«Женскими», по крайней мере по соотношению резюме, можно назвать сразу ряд профессиональных областей. Например, «Управление персоналом и тренинги» – 82% анкет с желанием получить должность по этой специальности оставляют женщины. Также превалирующие отрасли – финансы и бухгалтерия (78%), наука и образование (75%), административный персонал (75%), медицина и фармацевтика (71%), розничная торговля (68%), искусство, развлечения, массмедиа (66%) и страхование (66%).

– Женщины активно наращивают свое присутствие и в сферах, относящихся преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%), – добавили аналитики.

Компании стали чаще приглашать женщин на работу.

Фото: Дмитрий АХМАДУЛЛИН. Перейти в Фотобанк КП

Компании стали чаще приглашать женщин на работу

В течение прошло года работодатели были сфокусированы на привлечении именно женщин на вакансии в своих компаниях. Так, число приглашений женщин превысило приглашения мужчин на 45%.

– Фундаментальный фокус на приглашения женщин работодатели сохраняют на свои вакансии на позиции в HR (90% доля приглашений женщин), в бухгалтерии (87%), в сферах науки и образования (87%), – сказали аналитики.

Также на 64% чаще женщин стали приглашать в консалтинг, в сельское хозяйство – на 50%, в ИТ – на 42%. На треть чаще предложения стали поступать женщинам на рабочие и производственные позиции.

Зарплатные ожидания женщин по-прежнему меньше, чем у мужчин

Однако есть и грустная тенденция – женщины по-прежнему редко решаются просить зарплаты больше мужчин. Например, в 2023 году дамы просили зарплату на 22,5 тыс. рублей меньше, чем мужчины.

– В среднем по России медиана зарплатных ожиданий у женщин 51,5 тыс. рублей против 74 тысяч рублей у мужчин, – добавили аналитики.

Самый существенный разрыв в ожиданиях по зарплате зафиксировали у женщин в возрасте от 41 до 50 лет – он 38 тысяч рублей. Самый минимальный разрыв всего лишь в 5 тысяч рублей характерен для девочек в возрасте 14-18 лет.