2018-05-14T22:01:36+03:00

Глеб Никитин презентовал областную программу по формированию высокоэффективного коллектива управленцев

Презентация прошла в рамках открытой экспертной сессии по вопросам реализации реформы системы госуправления на площадке Нижегородского института управления – филиала РАНХиГС
Лилия ТЕМНОВА@onlinekpnn
Глеб Никитин презентовал областную программу по формированию высокоэффективного коллектива управленцевГлеб Никитин презентовал областную программу по формированию высокоэффективного коллектива управленцевФото: Роман ИГНАТЬЕВ
Изменить размер текста:

Глава Нижегородской области Глеб Никитин презентовал работу региональной программы по открытому отбору высокоэффективных управленцев «Команда Правительства». Планируется, что с помощью этого проекта будут отбираться кандидаты на ведущие должности в государственные и муниципальные органы власти, а также формироваться кадровый резерв.

- Сегодня мы запустили hr-портал, портал государственной и муниципальной службы Нижегородской области, который призван обеспечить на совершенно новом уровне управление жизненным циклом карьеры муниципального и государственного служащего. Также портал обеспечит полную информированность кадровых служб о потенциальных перспективных кандидатах, которые есть в их ведомстве или в соседних районах. Самое главное – этот портал дает возможность любому активному гражданину, неравнодушному жителю Нижегородской области, да и всей страны, заявить о себе, предложить свои идеи, свои услуги для работы в правительстве Нижегородской области, в муниципальных образованиях, соответствующих структурах, - сообщил Глеб Никитин.

Портал «Команда Правительства» www.hr.government-nnov.ru - это уникальное цифровое решение по подбору, оценке и развитию управленческих кадров органов государственной власти.

- Предполагаем на этом портале проводить конкурсы на замещение конкретных должностей, как в правительстве, так и в муниципалитетах, формировать на его базе управленческий резерв кадров. Для дальнейшего развития данного инструмента мы подписали соглашение о сотрудничестве между РАНХиГС, Центром стратегических разработок и Ассоциацией муниципальных образований, чтобы работа шла по целому ряду направлений, чтобы наш опыт использовался федеральными структурами, которые активно задействованы в реформе системы государственного управления, - добавил глава региона.

По словам Глеба Никитина, руководители всех уровней теперь будут видеть, кто и какими обладает качествами, и с помощью объективных данных смогут принимать решения о дальнейшем карьерном продвижении. Значения имеют только профессиональные качества и управленческие навыки.

- Этот портал является неким продолжателем дела, начатого импульсным проектом «Лидеры России», который показал огромный интерес молодых управленцев к тому, чтобы заявить о себе в рамках государственной службы, проявить себя, поучаствовать в таком проекте. Наша задача сделать подобного рода проекты постоянно живущими, всем обеспечить возможность в постоянном режиме заявить о себе и быть вовлеченным в процесс формирования новой команды. Поэтому наш портал в первую очередь несет в себе цель формирования единой, постоянно действующей базы данных перспективных управленцев, с акцентом на тех, кто сейчас работает на муниципальной или государственной службе, - отметил Глеб Никитин.

Участниками программы смогут стать граждане России в возрасте от 25 до 50 лет, с высшим образованием, наличием управленческого стажа не менее 3-х лет и отсутствием судимости. Место жительства значения не имеет. После регистрации на портале участник проходит тесты, например на уровень IQ, математические способности, знание русского языка, географии. Затем специалисты проверяют рекомендации, указанные в анкете.

Первые итоги программы будут подведены уже в сентябре.

Понравился материал?

Подпишитесь на ежедневную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы:

 
Читайте также